95后跳槽更在意薪酬 70后跳槽更重前景

十一国庆节长假回血完成，适逢秋季跳槽小高峰，也是每年求职者仅次于春季的另一个择业时机。重新找工作意味着新的转机，智联招聘2019年秋季跳槽意愿调研显示，57.3%白领有实际跳槽行动，较去年同期的52%有所提升。不论是被动求职，还是主动跳槽，白领们都在积极为自身寻找更高的发展平台。具体来看，12.2%的白领正在办理离职/入职，45.1%的白领已更新简历正在找工作，38.9%的白领有跳槽意向或正在考虑，3.2%白领暂时不想跳槽，仅0.6%白领对现在的工作很满意肯定不会跳槽，今年保持淡定不跳槽的群体也少之又少。

智联招聘的调研同时揭示了超过9成白领想过跳槽甚至已经付诸行动的原因，其中收入待遇是其中一部分决定性作用。数据显示，67.5%白领认为薪酬水平/福利待遇是导致跳槽的原因，其他主要原因还包括企业发展前景不明与职位晋升受限，其占比分别为44.2%和38.2%。从调研结果上看，钱途式跳槽与发展式跳槽是主流。

从年龄角度看，越年轻的白领在考虑跳槽时越在意薪酬，95后白领中70.4%认为薪酬是导致其跳槽的因素，而在70后中比例为59.6%。越年长的白领会越在意企业发展，70后白领中48.2%认为企业发展前景不明是导致其跳槽的因素，而在95后中占比仅为40.7%。这不能简单地理解为年轻人只重眼前而资深职场人更看长远，对部分刚步入职场的年轻人来说生存是第一要务，只能先关注物质层面的条件。而对于有经验、在人力资源市场能找到更好发展机遇的白领来说，当企业发展与个人晋升达不到预期时，采取果断“跳船“的做法减少自己在职场中的沉没成本。

通过调查发现，跳槽和加薪是白领主流愿望，舒适区相较而言并不那么重要。66.8%白领的愿望包括加薪，64.3%白领的愿望包括跳槽成功，而考证通过、顺利晋升、休个长假、告别996、获得“失联自由”分别为32.2%、30.0%、19.4%、14.8%、9.2%。尽管日常白领都吐槽加班、996，渴望“失联自由”，但实际还是更看重跳槽加薪等向上的目标，舒适并不是他们当前最迫切的追求，在成为人生赢家面前都是可以牺牲的奋斗条件。

综合来看，今年白领们的跳槽意愿依旧较高，虽然不同年龄的白领对于新工作的追求不同，但薪资也就是最重要的考量部分。

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